WERKVEILIGHEIDS- EN GEZONDHEIDSBELEID

WERKVEILIGHEIDS- EN GEZONDHEIDSBELEID

PREBENTIEBELEID VOOR TABAK, ALCOHOL EN DRUGSVERBRUIK.
Het bedrijf heeft een beleid opgesteld voor alcohol, tabak en drugs, dit om het welzijn van werknemers, aannemers, gebruikers en gezinnen die de fysieke faciliteiten van het bedrijf bezoeken te bevorderen, te voorkomen en te bevorderen, aangezien dit genereert negatieve effecten op de samenleving, de werkomgeving en op mensen in hun veiligheid en werkomstandigheden, vanwege hun bijbehorende risicofactoren.
Daarom, met het doel de werkprestaties te verbeteren en gezonde gewoonten en levensstijlen te bevorderen, rekening houdend met de bepalingen van resolutie 1075 van 24 maart 1992 en resolutie 4225 van 29 mei 1992, resolutie 2646 van 2008 De volgende parameters zijn vastgesteld:
⦁ Het verbiedt zich te presenteren voor de vervulling van zijn activiteiten, functies en / of taken onder invloed van psychoactieve stoffen, waaronder alcoholische of stimulerende dranken of andere die de goede werking van de werkprestaties beïnvloeden.
⦁ Verbiedt het gebruik van tabak, psychoactieve stoffen, alcoholische of energiedranken tijdens de ontwikkeling van activiteiten en / of functies binnen de fysieke faciliteiten van het bedrijf.
⦁ Bevordert bewustmakings- en trainingsactiviteiten voor werknemers, aannemers en tijdelijke werknemers die gezonde gewoonten en levensstijlen willen creëren met betrekking tot de schade veroorzaakt door sigaretten, alcoholische en / of energiedranken en psychoactieve stoffen die de gezondheid van het individu beïnvloeden en zijn omgeving
GIANPAOLO MAGNANI
JURIDISCHE VERTEGENWOORDIGER
01 januari 2019
Bogota DC, Colombia
WERK VEILIGHEIDS- EN GEZONDHEIDSBELEID
Ons bedrijf wil de meest competitieve in de hotelsector zijn, dus we streven ernaar de verbetering van arbeidsomstandigheden, gezondheid en veiligheid op alle niveaus van onze organisatie te bevorderen; werknemers, aannemers en geïnteresseerde partijen. Door de ontwikkeling van het arbo-systeem.
Dit systeem is gericht op de ontwikkeling van een logisch en gefaseerd proces, gebaseerd op continue verbetering, met inbegrip van beleid, planning, organisatie, toepassing, evaluatie, audit en verbeteracties om te anticiperen , herkennen, evalueren en beheersen van de risico's die van invloed kunnen zijn op de veiligheid en gezondheid op het werk in onze waardeketen.
Het bedrijf neemt de verantwoordelijkheid op zich voor het beschermen van de gezondheid en veiligheid van alle werknemers, ongeacht hun arbeidsrelatie in de verschillende werkomgevingen, waardoor veilige en gezonde omstandigheden op de werkplek worden gehandhaafd.
De persoon die door het bedrijf is aangewezen om de ontwikkeling van het arbo-systeem te leiden, wordt ondersteund door het senior management, de Vigía en werknemers in het algemeen, door hun inzet voor veiligheids- en gezondheidsactiviteiten in het werk
Er is een vaste toezegging om te voldoen aan de Colombiaanse wetgeving inzake gezondheid en veiligheid op het werk die is opgesteld door het ministerie van sociale bescherming (huidig ministerie van arbeid) en elk ander type dat de onderneming heeft ondertekend.
Voor de uitvoering van dit beleid en de verwezenlijking van de voorgestelde doelstellingen van het senior management, zullen zij hun inspanningen permanent begeleiden en de fysieke, economische en menselijke talentmiddelen toewijzen die nodig zijn voor de tijdige identificatie, beoordeling en interventie van de gevaren die kunnen leiden tot arbeidsongevallen. , beroepsziekten en noodsituaties, evenals die welke nodig zijn voor de effectieve ontwikkeling van activiteiten en programma's die bijdragen aan de verbetering van de efficiëntie, het concurrentievermogen en het goede imago van de werknemers.
GIANPAOLO MAGNANI
JURIDISCHE VERTEGENWOORDIGER
01 januari 2019
Bogota DC, Colombia
MILIEUBELEID
In overeenstemming met onze toewijding aan het milieu, onderdeel van het uitgangspunt van absoluut respect voor het milieu, bij de ontwikkeling van al haar activiteiten. Voor de uitvoering van haar milieubeleid komt het niet alleen tegemoet aan de behoeften van nu, maar voorziet het ook, voor zover mogelijk, in die in de toekomst het milieu en de samenleving als geheel van de industrie zullen verlangen. Bijgevolg worden zowel het beleid als de daarvan afgeleide strategieën en doelstellingen jaarlijks herzien om ze aan te passen aan de nieuwe vereisten. De basisprincipes die gelden voor het genoemde milieubeleid zijn de volgende:
⦁ Optimaliseer het verbruik van natuurlijke hulpbronnen en grondstoffen.
⦁ Verhoog de energie-efficiëntie en gebruik schonere energie.
⦁ Voorkom en minimaliseer het genereren van vervuilende kosten.
⦁ Voorkomen, mitigeren, corrigeren en compenseren voor milieueffecten op de bevolking en ecosystemen.
⦁ Gebruik schonere technologieën en werkwijzen voor continue verbetering van milieubeheer.
⦁ Minimaliseer en profiteer van verspilling.
Werknemers moeten een verantwoordelijk en participatief gedrag vertonen bij bewustmakingsacties die de naleving van dit beleid bevorderen. Ze moeten een verantwoordelijk en participatief gedrag vertonen in de bewustmakingsacties die de naleving bevorderen.
Het niet naleven van dit beleid en de regels of voorschriften die hieruit voortvloeien, wordt als een fout beschouwd en zal worden aanvaard volgens de interne arbeidsvoorschriften en de daarin vastgestelde disciplinaire procedures.
GIANPAOLO MAGNANI
JURIDISCHE VERTEGENWOORDIGER
01 januari 2019
Bogota DC, Colombia