POLITIQUES DE SÉCURITÉ ET DE SANTÉ AU TRAVAIL

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POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y DROGAS. 

La empresa ha definido y establecido una política de no alcohol, tabaco y drogas, esto con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores, contratistas, usuarios y familias que visitan las instalaciones físicas de la empresa, ya que esto genera impactos negativos sobre la sociedad, el ambiente de trabajo y en las personas en su seguridad y condiciones de trabajo, debido a sus factores de riesgo asociado.

Por lo tanto con el ánimo en el mejoramiento del desempeño laboral y el fomento de los hábitos y estilos de vida saludable, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de 1992, resolución 2646 de 2008 Se establece los siguientes parámetros:

  • Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas o energizantes u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.

  • Prohíbe el consumo de tabaco, sustancias psicoactivas, bebidas alcohólicas o energizantes, durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las instalaciones físicas de la empresa.

  • Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores, contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcohólicas y/o energizantes y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.
POLITIQUE DE PREVENTION DE LA CONSOMMATION DE TABAC, D'ALCOOL ET DE DROGUES.
La société a défini et mis en place une politique de non-alcool, de tabac et de drogues, ceci dans le but de promouvoir, prévenir et promouvoir le bien-être des travailleurs, des sous-traitants, des utilisateurs et des familles se rendant dans les installations physiques de la société, car cela génère: impacts négatifs sur la société, l'environnement de travail et les personnes sur leur sécurité et leurs conditions de travail, en raison des facteurs de risque associés.
Par conséquent, dans le but d’améliorer les performances au travail et de promouvoir des habitudes de vie saines, en tenant compte des dispositions de la résolution 1075 du 24 mars 1992 et de la résolution 4225 du 29 mai 1992, résolution 2646 de 2008 Les paramètres suivants sont établis:
⦁ Il interdit de se présenter à l'accomplissement de ses activités, fonctions et / ou tâches sous l'effet de substances psychoactives, y compris de boissons alcoolisées ou énergisantes ou d'autres substances affectant le bon fonctionnement de l'exécution du travail.
⦁ Interdit la consommation de tabac, de substances psychoactives, de boissons alcoolisées ou énergisantes lors du développement d'activités et / ou de fonctions dans les locaux de l'entreprise.
⦁ Promouvoir des activités de sensibilisation et de formation pour les travailleurs, les entrepreneurs et les travailleurs temporaires qui cherchent à créer des habitudes et des modes de vie sains en ce qui concerne les dommages causés par les cigarettes, les boissons alcoolisées et / ou énergétiques et les substances psychoactives affectant la santé de l'individu. ses environs
GIANPAOLO MAGNANI
REPRÉSENTANT LÉGAL
01 janvier 2019
Bogotá DC, Colombie
POLITIQUE DE SÉCURITÉ ET DE SANTÉ AU TRAVAIL
Notre société cherche à être la plus compétitive du secteur hôtelier, nous nous engageons donc à promouvoir l'amélioration des conditions de travail, de la santé et de la sécurité à tous les niveaux de notre organisation; travailleurs, entrepreneurs et parties intéressées. Par le développement du système de santé et de sécurité au travail.
Ce système est orienté vers le développement d'un processus logique et par étapes, basé sur une amélioration continue, qui comprend des actions de politique, de planification, d'organisation, d'application, d'évaluation, d'audit et d'amélioration afin d'anticiper , reconnaissent, évaluons et contrôlons les risques pouvant affecter la sécurité et la santé au travail tout au long de notre chaîne de valeur.
La société assume la responsabilité de protéger la santé et la sécurité de tous les travailleurs, indépendamment de leur relation de travail dans les différents environnements de travail, afin de maintenir des conditions de sécurité et de santé sur le lieu de travail.
La personne désignée par l'entreprise pour diriger le développement du système de santé et de sécurité au travail, bénéficie du soutien de la direction générale, de la Vigía et des travailleurs en général, par le biais de leur engagement en faveur d'activités de santé et de sécurité au travail. le travail.
Il existe un ferme engagement à respecter la législation colombienne sur la santé et la sécurité au travail établie par le ministère de la Protection sociale (actuel ministère du Travail) et tout autre type signé par la société.
Pour la réalisation de cette politique et la réalisation des objectifs proposés par la direction, ils orienteront en permanence leurs efforts et alloueront les ressources en talents physiques, économiques et humains nécessaires à l'identification, l'évaluation et l'intervention en temps utile des dangers pouvant générer des accidents du travail. , les maladies professionnelles et les situations d’urgence, ainsi que celles nécessaires au développement efficace d’activités et de programmes contribuant au renforcement de l’efficacité, de la compétitivité et de la bonne image de l’organisation des travailleurs.
GIANPAOLO MAGNANI
REPRÉSENTANT LÉGAL
01 janvier 2019
Bogotá DC, Colombie
POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE
Conformément à notre engagement envers l'environnement, l'un des principes du respect absolu de l'environnement dans le développement de toutes ses activités. Pour mener à bien sa politique environnementale, elle répond non seulement aux besoins du présent, mais fournit également, dans la mesure du possible, ceux dont l’industrie et l’ensemble de la société auront besoin à l’avenir. Par conséquent, la politique ainsi que les stratégies et les objectifs qui en découlent sont revus chaque année afin de les adapter aux nouvelles exigences. Les principes de base qui régissent ladite politique environnementale sont les suivants:
⦁ Optimiser la consommation de ressources naturelles et de matières premières.
⦁ Augmentez l'efficacité énergétique et utilisez une énergie plus propre.
⦁ Prévenir et minimiser la génération de charges polluantes.
⦁ Prévenir, atténuer, corriger et compenser les impacts environnementaux sur la population et les écosystèmes.
⦁ Adopter des technologies et des pratiques plus propres pour une amélioration continue de la gestion de l'environnement.
⦁ Minimiser et tirer parti des déchets.
Les travailleurs doivent avoir un comportement responsable et participatif dans les actions de sensibilisation qui favorisent le respect de ces politiques. Ils doivent avoir un comportement responsable et participatif dans les actions de sensibilisation qui favorisent la conformité.
Le non-respect de cette politique et des règles ou réglementations qui en découlent sera considéré comme une faute et sera accepté conformément au règlement intérieur du travail et aux procédures disciplinaires établies dans ce règlement.
GIANPAOLO MAGNANI
REPRÉSENTANT LÉGAL
01 janvier 2019
Bogotá DC, Colombie

POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL 
De conformidad con nuestro compromiso hacia el Medio Ambiente, parte de la premisa de absoluto respeto al medio ambiente, en el desarrollo de todas sus actividades. Para llevar a cabo su Política Medioambiental, atiende no sólo a las necesidades del presente, sino que prevé, en la medida de lo posible, las que en el futuro el Medio Ambiente y la Sociedad en su conjunto van a requerir a la Industria. En consecuencia, tanto la Política como las estrategias y los objetivos derivados de ella son revisados anualmente a fin de adaptarlos a los nuevos requerimientos. Los principios básicos que rigen dicha Política Medioambiental son los siguientes:

  • Optimizar el consumo de los recursos naturales y las materias primas.
  • Aumentar la eficiencia energética y utilizar energéticos más limpios.
  • Prevenir y minimizar la generación de cargas contaminantes.
  • Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales sobre la población y los ecosistemas.
  • Adoptar tecnologías más limpias y prácticas de mejoramiento continuo de la gestión ambiental.
  • Minimizar y aprovechar los residuos.


Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de estas políticas. Deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan su cumplimiento.

El incumplimiento de esta política y de las reglas o normas que se deriven de ella se tomará como falta y se acogerá según el reglamento interno de trabajo y los procedimientos disciplinarios que en este se establecen.

GIANPAOLO MAGNANI
REPRESENTANTE LEGAL
01 enero de 2019
Bogotá D.C, Colombia