Políticas de seguridad y salud en el trabajo

POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y DROGAS.
La empresa ha definido y establecido una política de no alcohol, tabaco y drogas, esto con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores, contratistas, usuarios y familias que visitan las instalaciones físicas de la empresa, ya que esto genera impactos negativos sobre la sociedad, el ambiente de trabajo y en las personas en su seguridad y condiciones de trabajo, debido a sus factores de riesgo asociado.
Por lo tanto con el ánimo en el mejoramiento del desempeño laboral y el fomento de los hábitos y estilos de vida saludable, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de 1992, resolución 2646 de 2008 Se establece los siguientes parámetros:
 
⦁ Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas o energizantes u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.
⦁ Prohíbe el consumo de tabaco, sustancias psicoactivas, bebidas alcohólicas o energizantes, durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las instalaciones físicas de la empresa.
⦁ Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores, contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcohólicas y/o energizantes y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.



POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO



Nuestra Empresa busca ser la más competitiva en el Sector hotelero, por lo cual estamos comprometidos en propiciar el mejoramiento de las condiciones de trabajo, salud y seguridad de todos los niveles de nuestra organización; trabajadores, contratistas y partes interesadas. Mediante el desarrollo del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Este sistema, está orientado al desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, que incluye la política, la planificación, la organización, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo en toda nuestra cadena de valor.
La Empresa asume la responsabilidad de proteger la salud y la seguridad de todos los trabajadores independientemente de su vinculación laboral en los diferentes ambientes de trabajo, por tanto mantiene unas condiciones seguras y saludables en los lugares de trabajo.
El responsable asignado por la empresa para liderar el desarrollo del sistema de seguridad y salud en el trabajo, cuenta con el apoyo de la alta gerencia, el Vigía y trabajadores en general, mediante el compromiso de los mismos con las actividades de seguridad y salud en el trabajo.
Hay un firme Compromiso para cumplir con la Legislación Colombiana en seguridad y salud ocupacional establecidas por el Ministerio de la Protección Social (Actual Ministerio del Trabajo) y de otra índole que haya suscrito la Compañía.
Para el cumplimiento de esta Política y el logro de los objetivos propuestos de la alta dirección, permanentemente orientarán sus esfuerzos y destinaran los recursos físicos, económicos y talento humano requeridos para la oportuna identificación, valoración e intervención de los peligros que puedan generar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y emergencias, así como los que se requieren para el desarrollo efectivo de actividades y programas que contribuyen a fortalecer la eficiencia de los trabajadores, la competitividad y buena imagen organizacional.

El Hotel Casa Deco según la normativa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo se plantea un objetivo general y uno objetivos específicos que encaminen a que las acciones a corto plazo se cumplan y se mantenga en constante actualización y desarrollo dicho sistema.
Objetivo General
Promover el desarrollo de programas, actividades y planes del sistema de gestión para fortalecer, preservar y fomentar las buenas practicas de salud y seguridad de los trabajadores en el Hotel Casa Deco.
Objetivos Específicos
⦁ Desarrollar un plan de acción para disminuir y prevenir los riesgos y peligros en el entorno laboral.
⦁ Fomentar las buenas prácticas de higiene y vida saludable en los trabajadores del Hotel Casa Deco.
⦁ Implementar el desarrollo colectivo y continuo sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte de los vinculados al Hotel Casa Deco.


POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL



De conformidad con nuestro compromiso hacia el Medio Ambiente, parte de la premisa de absoluto respeto al medio ambiente, en el desarrollo de todas sus actividades. Para llevar a cabo su Política Medioambiental, atiende no sólo a las necesidades del presente, sino que prevé, en la medida de lo posible, las que en el futuro el Medio Ambiente y la Sociedad en su conjunto van a requerir a la Industria. En consecuencia, tanto la Política como las estrategias y los objetivos derivados de ella son revisados anualmente a fin de adaptarlos a los nuevos requerimientos. Los principios básicos que rigen dicha Política Medioambiental son los siguientes:
⦁ Optimizar el consumo de los recursos naturales y las materias primas.
⦁ Aumentar la eficiencia energética y utilizar energéticos más limpios.
⦁ Prevenir y minimizar la generación de cargas contaminantes.
⦁ Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales sobre la población y los ecosistemas.
⦁ Adoptar tecnologías más limpias y prácticas de mejoramiento continuo de la gestión ambiental.
⦁ Minimizar y aprovechar los residuos.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de estas políticas. Deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan su cumplimiento.
El incumplimiento de esta política y de las reglas o normas que se deriven de ella se tomará como falta y se acogerá según el reglamento interno de trabajo y los procedimientos disciplinarios que en este se establecen.




GIANPAOLO MAGNANI
REPRESENTANTE LEGAL
01 enero de 2019
Bogotá D.C, Colombia